区块链初创公司招聘[区块链招聘网]
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500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示,从目前的5亿用户来看,在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。
才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象,而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能,打造复合型人才,并进行城市政策的鼓励,将一线城市的人才引入到二三线城市。
31岁的郭杨(化名)在结束上午的技术会议后,得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息,感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监,全程参与了公司最早、最关键的区块链项目,但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。
邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个:一方面,区块链普及速度快,而技术人员数量较少,造成了供需失衡;另一方面,区块链实际上是综合性技术,囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块,目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。
这种泡沫并不存在于大型互联网公司,但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来,大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称,随着企业对区块链技术理解越来越深,逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己,彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。
在招聘网站上,以上海、北京、杭州的人才需求量较大,招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下,甚至还有以百万年薪做招徕。不过,目前招聘需求还是偏向于技术型人才,如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。
区块链凭什么这么火
1、区块链技术的流行主要归因于其去中心化的特性,这种特性消除了网络中的单一中央控制机构。所有参与者共同维护和验证交易数据,确保了数据的一致性和安全性。这一特点使得区块链在金融、物联网、供应链管理等多个行业中显示出巨大的应用潜力。 安全性是区块链技术的另一个关键优势。
2、区块链会火的原因是因为它的功能十分实用,区块链可以让信息的保真性更高。区块链技术可以运用到很多领域、场景,包括一些社会管理领域场景,需要进一步拓宽研究和发展区块链技术的视野。区块链本质是一种数据库技术,具体来讲是一种账本技术。
3、区块链技术近年来之所以如此火爆,主要有以下几个原因:去中心化:区块链技术的核心特点是去中心化,这意味着在区块链网络中,没有单一的中央控制机构。所有参与者共同维护和验证交易数据,确保了数据的透明性和安全性。这种去中心化的特性使得区块链在金融、物联网、供应链等领域具有广泛的应用前景。
2020年如何转行进入区块链行业?
想认识行业人脉,最好的一个方式是参加行业内部活动,北上深作为区块链行业资源的集中地,每月都会有不少行业活动的举办,很多都是无门槛、免费、直接报名可参加的。你了解区块链吗?区块链是一个新兴行业,据说本身是一个好东西但是如每个人东西涌入进去,我想如果按照这样下去可能就是一个蛋糕不够分。
现阶段而言,区块链行业更需要的是开发人员。实际上目前区块链行业核心的还是开发技术。其他如运营或者媒体类职位虽然也和区块链技术有一定关系,但是基本上还是归属于运营和媒体类,这两类行业你即使进入了,也没法形成自己的竞争力。
想要进入互联网行业,首先得搞清楚互联网行业中有哪些岗位,这些岗位是做什么的,再去关注选择一个岗位、一个方向。 互联网中的岗位。 一般,公司越大岗位越完善,我们选择阿里巴巴的招聘页,去看看大型互联网公司都有哪些岗位。
进入圈子。掌握了上面的内容之后,你就需要进入一个高段位的圈子中,不仅可以对学习本身进行交流,你还需要有人在困难的时候,给予头脑风暴和指点,还会有很多意想不到的惊喜,比如:学习笔记,资源共享,合作,内推等等。
转行主要是报班学习的方式,大概需要4-6个月。计算机行业发展迅速,程序员年薪动辄几十万,上百万,而且人人都离不开电脑、手机,各种软件、APP开发,设计都需要大量人才。只要用心地学好技术,是可以实现更好的就业的,所以肯定是可以转行的。
一个产业的发展过程包括进入期、成长期、成熟期、衰退期等。当你决定从事这个行业的时候,也许行业已经到了成熟期。所以会被你知道,你进去没多久就到了衰退期。区块链行业就是代表性的例子,下半年互联网各行业纷纷离职或转业为区块链行业。区块链自媒体、区块链训练、发行项目、炒硬币等。
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